Un PER individuel est un produit ouvert à tous, à titre personnel, sans lien avec l’employeur. Il permet de verser librement de l’épargne tout au long de sa vie professionnelle, quelle que soit sa situation.
Le PER collectif (dit PERECOL ou PERCOL) est mis en place par l’employeur et proposé à l’ensemble des salariés, généralement de manière facultative. Il peut être alimenté par la participation, l’intéressement ou des versements volontaires.
Enfin, le PER obligatoire (dit PERO) est également un dispositif d’entreprise, mais il concerne uniquement certaines catégories de salariés désignées dans l’accord d’entreprise, avec des versements imposés.